【個に応じた指導】個々の学力差はどうフォローする？

今回の記事は、「個に応じた指導」に着目しユーマンの実践例を紹介します❗ ティーム・ティーチングや習熟度別クラス指導、 グループ指導など、数ある指導形態のうち1つが 【個に応じた指導】になります。 俗に言う、個別指導ですね！ 個別指導といえば、塾がそれをウリにして学力向上を図っており、「学校についていけない子」「学校の授業が簡単過ぎてもっと上を目指したい子」を主にターゲットにしていますよね？ しかし、授業料は高い割に多くの塾は大学生アルバイトを雇って人件費を削減しているので、決して質が高いとは言い切れないはずです。 中には、通えない子だっていますからね(^-^; 今や低コストで質の高い映像授業も…

【ほめ達】ほめて伸ばす教育へ！ユーマンの挑戦

この記事では、ほめることで人生を豊かにする「ほめ達検定」を受けて思うこと、今後の挑戦すべきことを紹介しています。

【強靭なメンタルへ】ピンチはチャンス！？教員時代の失敗を次の仕事でいかせた秘訣は？

今回の記事は、教員時代にコミュニケーションや非常識さで散々苦労したユーマンが、転職してから役立てた秘訣を紹介しています❗ 今の仕事は、教員時代と違ってさらに責任のある立場になり、仕事量も当時の自分なら乗り越えられないほど抱え込んでます・・・ しかも、1人で何とかしないといけない状況も多く現状ピンチですが、メンタル良好で一回も倒れていません(風邪は引きますが 笑) その秘訣は、「ピンチは自分の成長のためのチャンス！」とポジティブな考えになったからです❗ 正直、自慢ではありませんが私は色々な失敗を経験しています。 何なら失敗の数なら誰にも負けないほどで、細かいものから大きな問題まで色々失敗してきた…

【初めての授業参観】成功へ絶対外せないポイントは？

今回の記事は、初の授業参観を成功させるため、またはより良い授業参観にするため、意識しておきたいポイントを3つに絞って紹介しています。

【経験から厳選7つ！】教員に向いている人は？

教員に向いている人を、7つに絞ってユーマンの経験からまとめてみました！ まずは現状どれだけ該当するか分析して、苦手な部分は努力して少しでも、得意になれるように自分自身を変えていきましょう！ その経験は、子供たちの指導にも必ず役立ちます！！

教員の体罰問題～「体罰」逆手に教師を挑発の可能性～

体罰は、上の世代の古い考え方「昔は当たり前のように体罰されたけど、何も屈折していない」が、体罰がなくならない最大の原因です。体罰禁止を盾に挑発する生徒がいても負けず、体罰は大多数憎しみを生むことを念頭に置きましょう！

保護者とのコミュニケーション❗

「モンスターペアレント」がいる中、保護者とのコミュニケーションは難しいですが、教員なら避けて通れません！「保護者は味方」そして、「子どもの具体的な話をする」ことによって、仲良くなり信頼関係を築くことができます！

授業で役立つ❗テクニック編

教員は辞めましたが、私は現在も某英会話スクールを運営しながら講師を兼ねています❗ 教員の時と違うのは、「授業料を頂いている分、質の高い、成果の出る授業」ができなければなりません。 私は子どもクラスの英語専門なので、英検対策や英会話のレッスンをしますが、下手な授業をすればあっという間に保護者へ伝わり、退学してしまいます(^-^; 子どもの「やる気スイッチ」をオンにして、英語力が上がるような授業展開が必要なんです❗ まずは新人講師がやりがちなダメな授業例をざっとまとめてみます。 ①一方通行の授業 ⇒子どもが居眠りするなら、こんな授業です。 教師の発話量が多過ぎて講義形式になり、良いことを言ってるの…

初めての家庭訪問！

今まさにこの時期は家庭訪問中ではないでしょうか？ 大体、4月下旬～GW明けと分けて行われているはずです❗ 家庭訪問は、言わずもがな担任ならではの大勝負ですよね！！ しかし、新人にとってはノウハウが分からず、私も苦労した思い出があります・・・(^-^; そもそも保護者がどんな人か、家庭か分かりませんし、 下手なことを言ってしまえば、保護者から信用失う可能性もありますよね❔ ここはプラスに考えましょう❗ 保護者とコミュニケーションをとれる、最高のチャンスと❗❗ 今の私ならこう思えますが、当時はネガティブ思考だったので、不安だらけでした。 俗に言う「モンスターペアレント」がいるかもしれないと思ってま…

地獄の5月宿泊研修

ただ一言、「地獄」でした(∋_∈) ↑帰宅した瞬間2階上がって力尽きました笑 5月の宿泊合宿にむけて、例年同じ場所のため詳しい先輩から色々話は聞いていましたが、観光地なため そこに行ったことない私は多少楽しみにしていたんですね❗ 下見をした時に一通りルートを調べたため、楽しみは半減しましたが・・・笑 初の学級担任なため、ちゃんと無事に何事もなく終われるか、たかたが1泊2日の宿泊研修ごときで当時は不安だらけでした。 その頃から、GW明けて学級にほころびが出始め、 前記事で散々書いたM君もひどくなってきたところでした。 ※M君詳細 https://www.kyoin.blog/entry/2017…

体罰への考え方

結論から言うと、絶対にダメです！！ ↑例外なくダメなものはダメです！ 体罰問題でよく教員が問題を起こしたとニュースで取り上げられますよね？？(~_~) 私は教員が体罰を行ってしまう心理はよく分かります！ 子供たちの中には、当然良い子も悪い子も千差万別で、中には口だけで言うことを聞かない子もたくさんいますから、つい感情的になってしまうのでしょう・・・(^-^; ですが、それはどんなケースであろうと子供に外的恐怖を与えて力による抑制をする「外的コントロール」になります❗ 皆さんは、「躾」と「体罰」の違いについて分かりますか(?_?) 「躾」とは、身を美しくする漢字の形からも、礼儀・作法を正して、き…

不登校生徒への対応は？？

超デリケートかつ、難しい問題です！！ 上記のような完全に心を閉ざしてしまったタイプや 心の病気、障害など様々あり・・・ 原因は友人関係のトラブルやいじめ、家庭の問題など私の短い教員生活であっても、色々なケースを見てきましたね(^-^; 今回は、私のクラスにいた不登校の生徒を一人、 紹介します。 T君という男子生徒で、彼は「自律神経失調症」を抱えていました。 ※下記リンク参照 http://www.minamitohoku.or.jp/kenkokanri/201008/jiritsusinkei_sp.html これまた厄介で、複雑な原因が絡まりあって引き起こされて、自律神経のバランスを不安定…

部活動指導員で過労解消となるか？？

先日テレビで取り上げられてた話題です❗ 皆さんはどう思われますか(?_?) 部活動はずっと問題視されてきて、教員の仕事をブラック化しているので、どう改善するのかと思っていましたが・・・ 本当に教員の負担を減らし、上手く回れば非常に心強い存在ですが、これはどうしても地域によって差が出ますし、予算を増やしても人材確保が難しいと言われてますよね・・・・！ 仕事内容は決して部活動だけを指導するだけではなく、実技指導や大会引率はもちろん、会計管理や指導計画の作成、いじめや事故の対応など、責任重大です！！ では得られる収入がどうかとなると、 文科省が補助にあたり見積もるのは「時給1600円で週あたり計6…

メンタルコントロールが大事❗

皆さんはメンタルをやられたことはありますか？？ どんな仕事をしていてもストレスは何かしら感じるでしょうし、それ以外でも朝の通勤ラッシュや家庭でのストレスなど、日常的なストレスもありますよね・・・(~_~) ストレスを感じている時はまだ大丈夫ですが、 ある時「身体が動かなくなる」「急激に痩せる」 「日常生活全てが面倒になる」「治っていたはずの 持病の発作がでる」など、メンタルがやられると 自律神経がおかしくなり、様々な身体の機能が不調になるようです。 上記は全て私が「適応障害」になる前に前兆として 身体に起きたことで、他にも食欲不振や不眠、引きこもりなど併発していました(^-^; 通常、休みの日…

教員時代の残業時間＝月平均約80時間！！

労働基準法とは一体何でしょうか？？ と言いたくなるレベルの残業時間です。 周知の通り、超ブラック要素満載でしたが、具体的に何故こんな残業時間になるのか見ていきましょう！！ ※あくまで私の学校での例です ・勤務時間帯は8時20～17時 ⇒出勤時間ですが、朝部活がほぼ毎日あるので7時半までには出勤。登校指導、他業務があれば7時過ぎに出勤したことも‼️(^-^; ⇒定時退勤は8割の教員がほぼ不可能でした。 放課後部活があれば、原則顧問がついて指導。 新人は特に積極的な姿勢が求められるので、職員室で仕事している先輩教員もいるが、真似できない。 冬は暗くなるのが早いので、下校時間が17時過ぎの時もありま…

辞めた理由②③

「休めなくて心身ともに疲弊しきっていた」 これが教員を辞めざるをえなかった理由でした。 2番目の理由が、「部活動があまりにも嫌すぎた 」からです(^^; わがままと捉えられても仕方ないですが、本当に苦痛でした・・・ 一応やりたい部活の希望を出せますが、意味ありません。ある程度部活指導で実績あったり、専門性が高いなら例外とは思いますけど。 ちなみに私はバスケ希望のサッカー部顧問になりました。全くサッカーには興味ありません(+_+) そもそも部活が原因で休みがなくなりますので、それに見合った手当てがでるならまだしも、バイトの時給より安い手当てが支給される程度では納得できません。 ずっと問題視されて…

教員を辞めた理由①

散々引っ張ってきたので、 そろそろ辞めた理由を書きます。 「心身ともに限界のメンタルダウン」 これが一番の理由です。 教員という仕事は、度々社会問題にもなっていますが、残業だらけで休みがほぼありません。 丸一日休めたのは、月に1回あったかないか、そのレベルですよ。 どんな仕事も楽なものはありませんが、せめて週に1日でも心身共にリフレッシュできる休みがないと限界がきます・・・ まず、通常休みなはずの土日祝は部活でほとんどつぶれます。 大会があれば丸一日つぶれますし、強いチームにつくなら県大会→全国大会に勝ち進んで、夏休みのような長期休暇もなくなる可能性もあります。 大会がなくても、練習試合をたく…

学級経営で初めて気付かされたこと

半年以上更新せずに放置してしまい、すみませんでしたm(__)m 転職先で今も元気に働けています！では本題に戻りますが、 「妥協はしてはいけない」 これは学級経営でまず初めに学んだ教訓です。 別に教師だけでなく、社会人になればどこに出てもこれは忘れてはいけません。 最初に担任は学級のルールを作り、生徒に伝えて1年間守るよう約束します。 ですが、生徒はあの手この手でルールを破ろうとしてきますので、惑わされないようにしましょう！ それも少しずつ破ろうとしてくるので厄介ですよ笑 分かりやすいのが、まず 「先生、～ならして良いですか～～？」とルールから微妙に逸れたことを聞いてきて、担任の許容範囲から探っ…

個性豊かな生徒たち！

更新が滞っていましたが、 忘れた訳ではありませんのでご安心ください！笑 さて、前回はM君という問題児でしたが、今回はまた違う意味で大変苦労したクラスの生徒を2名例に挙げてみますね。一人目のK君は、発達障害があり本人の希望で特別支援学級を避けています。しかし、頭のフケを撒き散らかしたり、叫んだり踊ったりとやりたい放題で、 1年の時からなので周りは慣れてても冷たい目でしたね(^_^;)薬を服用していますが、親が飲ませ忘れたりと管理不足な所もあり、暴走すると大変でした・・・M君にも目をつけられ、いじめられることもありましたね(;´д｀)前担任から色々聞いていたので覚悟していましたが、想像以上に引っ掻…

荒れた生徒は想像を遥かに超えるレベル！

お久しぶりです！ 気付けばめっちゃ放置してしまいました・・・(^_^;)どんな仕事でも初めてのことは、大変で当たり前なのですが、担任で一番辛かったことは問題児の対応です。私が勤めた学校は、全校生徒数が700人近くの大規模校でしたので、それだけいれば色んな子供がいて当然なんですね。普通に生意気程度ならかわいいもんで、授業をまともに受けられず急に抜け出す、抜け出しては校内を徘徊したり、挙げ句のはてに学校を抜け出す・・・そんなのが結構ありました(^_^;)そうなった時には、基本学年の教師たちで対応しますが、中には総出の時もありますね。 1年目の時はまだマシでしたが、2年目の学年が本当に大変な子が数人…